社会保険関連就業規則で定めた兼業禁止を守らない社員を解雇できますか？
余程の事由でない限り、一発で懲戒解雇を出す事は会社側に解雇権の乱用リスクがあります。また「兼業」ということについてですが、憲法で職業選択の自由が保障されている中、就業規則と言えども憲法を越えて一律に規制をかけることは難し…
2016/04/07 | 社会保険関連
産休中の給与について
産休中のお給料は会社によって規定が違う 産休は労働基準法で定められた労働者の権利ですが、その期間のお給料についての規定まではされていません。 労働基準法の原則スタンスは、「NoWork,NoPay」（ノーワークノーペイ）…
2016/04/07 | 社会保険関連
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